Công đoàn VQG Bái Tử Long với việc Chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động

 Ban quản lý Vườn quốc gia Bái Tử Long là đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, giúp UBND tỉnh thực hiện chức năng về quản lý, bảo tồn và phục hồi các nguồn tài nguyên thiên nhiên, bảo vệ và phát triển các hệ sinh thái, cảnh quan thiên nhiên, nghiên cứu khoa học, giáo dục môi trường kết hợp với các dịch vụ du lịch sinh thái theo quy định của Chính phủ .

Công đoàn VQG được chia làm 03 tổ với 02 khu vực riêng biệt (01 tổ thuộc khu vực Văn phòng gồm 24 viên chức của các phòng: Văn phòng, phòng Khoa hocj  và hợp tác quốc tế, phòng Bảo tồn biển và đất ngập nước; 02 tổ ngoài hiện trường gồm 27 viên chức hạt kiểm lâm) đều do các đ/c trong BCH Công đoàn làm tổ trưởng.

Chúng tôi ý thức được muốn làm tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động thì trước hết phải tạo mọi điều kiện để người lao động được thực hiện: quyền làm việc, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng cơ quan, đơn vị, quyền tham gia xây dựng quy chế dân chủ, quyền được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nắm vững chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước. Để làm được điều đó, ngay từ đầu năm, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị viên chức và người lao động: thông qua các báo cáo và quy chế chi tiêu nội bộ để viên chức và người lao động bàn bạc, thảo luận đi đến thống nhất cao. Tổ chức tuyên truyền giáo dục cho viên chức, lao động về chế độ chính sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Thông qua chương trình công tác năm; Ký kết quy chế phối hợp giữa công đoàn và lãnh đạo BQL VQG. Quy chế xác định rõ trách nhiệm của mỗi bên và cách thức phối hợp trong giải quyết công việc theo đúng chức năng, quyền hạn được quy định. Chủ động tham gia tích cực với chuyên môn ban hành, sửa đổi các quy chế liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị nhưng không trái với quy định trên: Quy chế thi đua khen thưởng; Quy chế nâng lương trước thời hạn; quy chế luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, chuyển đổi vị trí công tác, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức ...Việc xây dưng, ban hành các quy chế trên tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn thực hiện tốt hơn việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Các chế độ chính sách đối với viên chức, lao động như: chế độ tiền lương, các khoản phụ cấp, chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc và các chế độ khác do nhà nước quy định được đảm bảo đúng, đủ, kịp thời.        

          Song song với việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, công đoàn phối hợp với chuyên môn thường xuyên tổ chức thăm hỏi, động viên cán bộ, đoàn viên công đoàn bằng vật chất, bằng tinh thần khi gia đinh gặp khó khăn cũng như khi cán bộ, đoàn viên công đoàn có tin vui. Tổ chức tặng quà cho các cháu thiếu nhi là con của cán bộ đoàn viên công đoàn nhân dịp tết trung thu và ngày quốc tế thiếu nhi 01/6, khen thương cho học sinh có thành tích học tập xuất sắc trong năm; Tổ chức gặp mặt Dâu, Rể với toàn bộ viên chức của cơ quan nhân dịp ngày gia đình Việt Nam 28/6, tổ chức cho viên chức, lao động đi thăm quan, học tập với phương châm xã hội hóa...Tất cả những việc làm trên đã tạo nên không khí thi đua phấn khởi trong viên chức, lao động góp phần tích cực, tạo sự gắn kết hơn giữa viên chức, lao động với cơ quan để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

          Ngoài việc làm tốt công tác chăm lo đời sống của viên chức, lao động, Công đoàn còn làm tốt công tác tuyên truyền trong VCLĐ thực hiện tốt công tác xã hội từ thiện, ủng hộ đồng bào vùng bị thiên tai, lũ lụt, 100% viên chức, lao động tự nguyện tham gia ủng hộ các đợt phát động.

          Từ những kết quả đạt được trong công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, Công đoàn VQG BTL rút ra một số bài học kinh nghiệm sau:

Một là: Phải tuyên truyền cho viên chức, lao động hiểu biết một cách sâu sắc những quyền lợi họ được hưởng, cùng với nó là trách nhiêm của mình đối với công việc đang đảm nhiệm, đối với cơ quan và xã hội.

Hai là: Công đoàn phải thực sự quan tâm, chăm lo tới đời sống người lao động một cách thiết thực, cụ thể, bằng vật chất, bằng tinh thần, để người lao động yên tâm coi “Công đoàn là tổ ấm của mình”, là chỗ dựa tin cậy để giãi bày tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị, đề xuất .

Ba là: Phải phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, tranh thủ sự hỗ trợ của chuyên môn để thực hiện tốt nhiệm vụ của công đoàn. Muốn làm tốt được điều đó, Công đoàn phải chủ động đề xuất với chuyên môn ban hành các quy chế, quy dịnh liên quan đến quyền lợi của người lao động, giám sát chặt chẽ việc thực hiện quyền và lợi ích của người lao động thông qua hoạt động của ban thanh tra nhân dân.

Từ những việc làm thiết thực trên, trong nhiều năm qua, Công đoàn Vườn quốc qia Bái Tử Long luôn là “điểm tựa”, là “tổ ấm” của đoàn viên và lao động, đoàn kết, thống nhất góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ của đơn vị.

                                                                                                                                                                                                                 PGĐ Vũ Ngọc Thân